Гатчинская городская прокуратура разъясняет (увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности)
Информация » Информация » Прокуратура разъясняет |
Начальник
управления по надзору за федеральным законодательством прокуратуры
Ленинградской области М.А. Егоров
разъясняет: Увольнение
работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, при
отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же
местности, должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
Постановлением
Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П «По делу о проверке
конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина
М.Х. Абдуллоева» признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные
части первая - четвертая статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ,
поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают
изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия
трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной
от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением
данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от
продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При отказе
работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой
местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности
предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную 10 нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию,
предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ, с предоставлением
работнику соответствующих гарантий. О компенсации за задержку неначисленных
выплат В соответствии с Федеральным законом от 30.01.2024 №3-Ф3 с 30 января
2024 года вступили в силу изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ о
компенсации за задержку неначисленных выплат. При нарушении работодателем
установленного срока выплат при заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию
в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно
сумм, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм. Выплата денежной компенсации обязательна
независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не
оспариваемую им сумму. |